Als Recruiter ben jij binnen Hallmark in Nederland de specialist om nieuwe talenten te identificeren en aan ons te verbinden om de verdere groei en het voortdurende succes van de organisatie te ondersteunen. Jij coördineert het gehele recruitmentproces, van het beschrijven van de profielen tot de daadwerkelijke start van onze nieuwe Hallmarkers, en voert zelfstandig taken uit zoals searchen, interviewen en contractuele onderhandelingen. Met jouw enthousiasme, communicatieve vaardigheden, doorzettingsvermogen, planmatig werken en betrokkenheid draag jij bij aan een organisatie met toenemende diversiteit en professionaliteit waarbij de medewerker centraal staat.

Recruiter

Capelle aan den IJssel, minimaal 32 uur beschikbaar


Wat ga je doen als Recruiter?

In deze functie heb jij als doel om nieuwe talenten te identificeren die de kennis en ervaring meebrengen die vereist zijn voor de rol binnen Hallmark, maar wellicht nog belangrijker de competenties en waarden hebben die passen bij onze bedrijfscultuur. Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden als Recruiter zijn:

  • In samenwerking met de leidinggevenden en HRBP’s bepalen van de profielen vereist voor de rol en het uitwerken van de vacatureteksten die je gebruikt voor het zoeken naar de potentiele kandidaten;
  • Het bepalen van de wervingskanalen en wervingsactiviteiten, het doelgericht searchen en kandidaten benaderen om ze te interesseren voor onze organisatie;
  • Het grondig screening van kandidaten op basis van CV, telefonische bevraging en interviews en vervolgens kwalitatieve kandidaten voorstellen aan de business;
  • De coördinatie van het gehele selectieproces, adviseren over de definitieve selectiekeuze en het onderhandelen van de contractvoorwaarden met de finale kandidaat;
  • Als ware Hallmark ambassadeur streef je naar een positieve ‘candidate experience’ onder andere door regelmatige contactmomenten en feedback;
  • Het in nauwe samenwerking met de HR collega’s continu optimaliseren van het rekruterings- en selectieproces en het positioneren van Hallmark in de arbeidsmarkt om zo een kwalitatieve en kwantitatieve instroom te garanderen.

De standplaats van deze functie is Capelle a/d IJssel en je rapporteert aan de HR directeur Continental Europe.

Waar kom je terecht?

Binnen Hallmark maak je deel uit van de afdeling Human Resources waar jij het team zal versterken dat bestaat uit 6 gepassioneerde professionals. Samen met jouw team heb jij de missie om van Hallmark ‘a great & challenging place to work’ te maken.

Ben jij die Recruiter die wij zoeken?

Integer, communicatief vaardig, enthousiast, gestructureerd, resultaatgericht, overtuigend en initiatiefrijk. Dit zijn keywords die jou omschrijven. Maar wil je echt slagen in de rol, dan heb jij de volgende musthaves:

  • Een afgeronde Bachelor of Master opleiding bij voorkeur in de richting van Human Resources of Psychologie;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter, Talent Searcher; ervaring met eCommerce, IT en Financiële profielen is een pré;
  • Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt, wervingskanalen en methodieken, ATS en sociale media kanalen;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Proud to be a Hallmarker!

Met bijna 300 medewerkers werken wij bij Hallmark aan het bedenken, ontwerpen, produceren en leveren van de allerleukste en origineelste wenskaarten en cadeaus in Nederland, België en Duitsland. Jaarlijks vinden miljoenen wenskaarten en cadeauartikelen van Hallmark hun weg naar de consument, zowel via winkels als online. Hallmark is daarmee marktleider in Nederland en België. Werken bij Hallmark betekent werken bij één van de mooiste en leukste bedrijven in Nederland, België en Duitsland. Wat maakt Hallmark dan zo bijzonder? Wij zijn bijzonder omdat wij een familiebedrijf zijn van meer dan 100 jaar oud en met een hecht team samenwerken aan mooie producten die mensen inspireren om hun emoties te uiten. Hallmark onderscheidt zich van de overige aanbieders op de wenskaarten en cadeaumarkt door een ruim én verrassend assortiment van kwalitatief hoogstaande producten.

Zo kun je bij Hallmark rekenen op:

  • Een gezellige, informele bedrijfscultuur waarin wij op een inspirerende manier met elkaar samenwerken en proberen het beste uit onszelf naar boven te halen.
  • Marktconforme arbeidsvoorwaarden die worden afgestemd op de kennis en ervaring die jij meebrengt.
  • Een actieve en gezellige personeelsvereniging, originele bedrijfsuitjes, spontane workshops en op regelmatige basis inspiratieborrels over interessante en creatieve onderwerpen.
  • Plezier in je werk en een goede balans tussen werk en privé.
  • Volop mogelijkheden om jezelf (persoonlijk) verder te ontwikkelen, ook als dit vervolgstappen buiten je eigen vakgebied zijn!

Over Hallmark

Hallmark is in 1910 opgericht in Amerika door Joyce C. Hall. De destijds 18-jarige Joyce was er van overtuigd dat mensen een diepgeworteld verlangen hebben naar echte sociale contacten. De wenskaart is het ideale middel om daar invulling aan te geven. Die boodschap bracht hij over op drogisterijen en cadeauwinkels en daarmee verkocht hij in rap tempo zijn schoenendozen vol wenskaarten.

Nu, ruim 100 jaar verder helpen we mensen nog steeds bij het versterken van waardevolle relaties, en is Hallmark een internationaal merk. Van wenskaarten tot cadeau artikelen; Hallmark is vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en in ruim 30 talen. Televisiezenders in het buitenland en het eigen crea merk Crayola, maken van Hallmark een iconisch bedrijf dat zich focust op de toekomst en het maken van echt contact.

Enthousiast om als Recruiter aan de slag te gaan?

Herken jij je in bovenstaand profiel en ben je geïnteresseerd? Dan nodigen wij je uit om je CV met motivatiebrief te sturen naar careers@hallmark.com t.a.v. Paul Deriks, Human Resources.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Heb je vragen?

Paul Deriks, Human Resources
careers@hallmark.com